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關於印發中山市博士後工作績效評估暫行辦法的通知
信息來源:中山市人力資源和社會保障局 發布日期:2020年10月19日
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各有關單位:

  現將《中山市博士後工作績效評估暫行辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。執行中如有問題,請及時反饋市人力資源和社會保障局人才開發科。



  中山市人力資源和社會保障局

  2020年10月19日


  中山市博士後工作績效評估暫行辦法

  第一章  總則

  第一條為加強博士後科研工作站、博士後創新實踐基地(以下簡稱“博士後工作平台”)及在站博士後科研工作人員(以下簡稱“博士後人員”)管理,提高博士後平台運行質量和博士後人員培養質量,根據《博士後管理工作規定》(國人部發〔2006〕149號)、《博士後科研流動站和工作站評估辦法》(人社部發〔2008〕115號)、《關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若幹意見》(粵組通〔2017〕46號)、《關於做好廣東省博士後創新實踐基地管理服務工作的通知》(粵人社規〔2017〕6號)、《關於進一步集聚創新創業人才的若幹意見的通知》(中山發〔2017〕2號),結合中山實際,製定本辦法。

  第二條我市統一管理的博士後工作平台以及博士後人員年度績效評估工作適用本辦法。獲批設立少於3個月的博士後工作平台,以及在站(基地)時間少於6個月的博士後人員不參加當年度績效評估。

  第三條評估工作遵循“客觀、公正、科學、便捷”的原則,對平台運行中各環節、對博士後人員德才表現和工作實績進行績效管理,更好發揮博士後工作平台在高層次人才引進和科研成果開發中的作用,提高博士後人員培養質量,促進博士後工作平台健康發展。

  第二章  組織管理

  第四條 市人力資源社會保障局每年定期組織全市博士後工作平台及在站(基地)博士後人員開展年度績效評估。博士後工作平台應設專人或兼職人員負責博士後工作平台績效評估工作。

  第五條市人力資源社會保障局負責年度績效評估工作的組織、管理、指導、協調和督導。其主要職責是:

  (一)負責製定績效評估工作指標體係;

  (二)負責指導各博士後工作平台開展年度績效評估;

  (三)負責組織專家組對博士後工作平台開展績效評估;

  (四)負責對績效評估結果進行彙總;

  (五)負責對績效評估結果進行公示和處理。

  第六條各博士後工作平台負責本單位績效評估工作的具體實施。其主要職責是:

  (一)填報、核查本單位的績效評估資料並進行自評;

  (二)按要求上報自評情況及績效評估資料;

  (三)總結本單位績效評估工作、查找問題原因、落實整改工作以及情況反饋;

  (四)承擔國家、省績效評估工作的數據彙總、材料上報工作。

  第三章  評估內容

  第七條 博士後工作平台評估內容包括以下方麵:

  (一)組織機構搭建情況

  博士後工作平台所在單位應設立博士後工作領導小組及其辦公室。其中博士後工作領導小組負責製定所在單位博士後發展計劃、政策和製度,協調解決博士後工作中的重要事項;博士後工作領導小組辦公室是博士後管理工作的職能部門,應設專人或兼職人員負責所在單位博士後日常管理工作。

  (二)管理製度製定和落實情況

  博士後工作平台應建立健全規章製度,新獲批的博士後工作平台,所在單位應在3個月內製定博士後工作管理製度,具體包括組織管理製度,博士後招收、進出站管理製度,科研項目管理製度,日常經費管理和使用製度,人事管理和工資福利製度,學術交流製度,以及崗位績效考核製度等。博士後工作領導小組辦公室負責落實本單位博士後工作管理製度及《中山市博士後管理工作辦法》(中人社發〔2018〕365號)有關規定,及時收集製度落實情況的資料。

  (三)博士後招收和管理情況

  博士後工作平台應結合本單位實際,研究確定高水平的博士後研究課題,並製訂切實有效的博士後人員招收計劃。新設博士後工作平台應招收1—3名博士後,並保持1—3名博士後在站(基地)工作。博士後工作平台所在單位應與博士後人員在自願原則下簽訂協議,明確雙方的權利義務、課題要求、工作目標等事項。

  (四)博士後科研工作開展情況

  1.積極開展博士後科研項目,及時做好年度科研經費預算,確保科研項目正常開展。

  2.除為博士後提供必要的科研設備和研究條件(含辦公樓、實驗室、儀器設備和圖書資料等)外,還需根據科研項目需要,適當更新科研設備。

  3.每年不定期開展學術講座或各種形式的交流活動,不斷提高博士後科研水平。

  4.鼓勵博士後人員參加各級科研和學術交流活動,積極申報各級科研項目資助(含中國博士後項目資助基金、廣東省醫學科學基金、廣東省自然科學基金等),並爭取相應立項。

  5.提供必要條件確保科研項目順利開展,科研水平應保持較高水準。全年至少發表1篇高水平專業論文或出版一本學術專著,或做1場以上學術、課題報告,或獲得市級以上獎勵。至少申請國家發明專利或著作權1項。科研成果轉化直接經濟效益顯著。

  (五)後勤保障情況

  博士後工作平台所在單位應為博士後人員提供相應的福利待遇,包括住房、工作場所、繳納社會保險費,協助落戶中山、配偶就業、子女入學等;按合同或協議規定為博士後人員提供日常經費,博士後日常經費(含各級政府發放的博士後補貼)須單獨建賬,實行專款專用。

  第八條博士後人員評估內容包括以下方麵:

  主要考核博士後人員的政治思想和職業道德、科研能力、項目完成情況以及取得的科研成果、做出的實際貢獻等內容,重點考核博士後人員履行進站(基地)協議和完成工作任務情況、研究成果的質量、研究成果產生的社會效益和經濟效益等。

  第四章  評估辦法

  第九條博士後工作平台績效評估分評估準備、單位自評和專家評審三個階段,采取百分製計分方式,其中單位自評占20%,專家評審占80%,根據所得分數確定優秀、良好、合格或不合格等級。

  第十條 博士後人員績效評估采取個人自評、單位評價、專家評審、市人力資源社會保障局複評相結合的辦法,確定優秀、良好、合格或不合格等級。博士後人員總結本年度完成工作任務、遵守單位各項規章製度等情況,填寫《中山市在站(基地)博士後人員年度考評表》並提交相關佐證材料;博士後工作平台對博士後人員進行綜合評價,提出年度考評建議等級;市人力資源社會保障局組織專家對博士後人員進行評估,提出年度考評建議等級;市人力資源社會保障局綜合意見後提出審定意見,確定博士後人員評估等級。

  第五章   評估結果

  第十一條博士後工作平台和博士後人員年度績效評估等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級,優秀比例為參加評估的博士後工作平台、博士後人員總數的20%。博士後平台考評得分60分以下為不合格,60—75分為合格,76—89分為良好,90分以上為優秀。博士後人員的考評等級由市人力資源社會保障局結合個人、單位、專家評審意見給出最終評估等級意見。

  第十二條市人力資源社會保障局應在官方網站對外公布考評結果,並反饋給博士後工作平台存檔備案。博士後工作平台或博士後個人對評估結果有異議的,公布期結束後15個工作日內向市人力資源社會保障局提出複核申請。經複核確有不當的,市人力資源社會保障局應更改評估結果並對外公布。

  第十三條市人力資源社會保障局應對績效評估結果為優秀的博士後工作平台和博士後人員予以通報表揚,博士後工作平台給予一次性獎勵金5000元,博士後人員給予一次性獎勵金1000元。優先推薦評估結果為優秀的博士後創新實踐基地申報設立博士後科研工作站。

  第十四條市人力資源社會保障局應對績效評估不合格的博士後工作平台予以通報,停發下一年度項目研發經費,並督促其限期整改。連續2年評估不合格、連續3年沒有招收博士後的單位,由市人力資源社會保障局報請上級有關部門撤銷其設博士後工作平台資格。對評估不合格的博士後人員,予以通報並做退站處理。

  第六章   附則

  第十五條本辦法自印發之日起施行,有效期為3年。《中山市博士後科研工作站考核辦法》(中人發〔2007〕99號)、《中山市博士後研究人員在站期間考核辦法》(中人發〔2007〕100號)、《中山市博士後科研工作站及在站博士後研究人員年度考核獎勵辦法》(中人函〔2008〕246號)同時廢止。

  附件:1、     年度中山市博士後工作平台績效評估評分表.doc

  2、中山市博士後工作平台績效評估材料清單.doc

  3、中山市在站(基地)博士後人員年度績效評估表.doc

  4、中山市在站(基地)博士後人員年度績效評估標準.doc

  5、中山市在站(基地)博士後人員業績彙總表.xls

  政策解讀:《中山市博士後工作績效評估暫行辦法》政策解讀

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